Erst die gemeinsame Vision, dann der Weg dahin. Ihr Leitbild geht VOR.
Ein Leitbild, das im Alltag ankommt, nicht nur an der Wand hängt
Viele Leitbilder klingen gut und bleiben trotzdem wirkungslos, weil niemand sie wirklich kennt, geschweige denn danach handelt. Wir entwickeln Leitbilder gemeinsam mit den Menschen, die sie später leben sollen, und sorgen dafür, dass sie im Arbeitsalltag ankommen.
GlobalFoundries Dresden
Ein eigenes Selbstverständnis für einen globalen Standort
Als große Einheit innerhalb eines noch größeren, weltweiten Unternehmensverbunds ein eigenes Selbstverständnis zu entwickeln, war der Auftrag für GlobalFoundries Dresden. Wir entwickelten mit mehreren Tausend Mitarbeitenden ein Leitbild für den Standort, unabhängig von den Schwestergesellschaften in Singapur und den USA.
Leitbilder, die wir erarbeitet haben
Warum scheitern Leitbilder oft?
Zu exklusiv entwickelt
Ein Leitbild, das nur die Geschäftsführung entwickelt, bleibt fremd für alle anderen.
Zu abstrakt formuliert
Ein Leitbild, das zu abstrakt bleibt, lässt sich im Arbeitsalltag nicht anwenden.
Einmalig statt wiederkehrend
Ein Leitbild, das einmal präsentiert und dann abgeheftet wird, verpufft, egal wie gut es klingt.
Nutzen eines Leitbildes
Gemeinsame Sprache im Alltag
Entscheidungen lassen sich einfacher treffen und erklären, wenn alle auf dasselbe Zielbild einzahlen.
Orientierung für neue Mitarbeitende
Wer neu ins Unternehmen kommt, versteht schneller, wofür es steht.
Glaubwürdigkeit nach außen
Bei Kunden, Bewerber:innen und Partnern, weil sich Anspruch und Auftreten decken.
Weniger Reibung zwischen Bereichen
Ein gemeinsames Zielbild verbindet Teams, die sonst nebeneinander statt miteinander arbeiten.
Wie läuft die Erstellung ab?
Gemeinsam entwickeln
Werte und Zielbild entstehen im Austausch mit Ihnen und, wo sinnvoll, mit Ihren Mitarbeitenden.
Für alle übersetzen
Wir bringen das Leitbild in eine Sprache und Visualisierung, die im Alltag verständlich ist, nicht nur auf dem Papier gut aussieht.
Auf Dauer verankern
Workshops, interne Kampagnen und wiederkehrende Formate sorgen dafür, dass es im Alltag präsent bleibt, nicht nur einmal präsentiert wird.
Häufige Fragen
Was ist ein Leitbild und warum ist es wichtig?
Ein Leitbild beschreibt, wofür ein Unternehmen steht und wohin es will. Wichtig wird es erst, wenn Mitarbeitende und Kunden es tatsächlich wiedererkennen, nicht wenn es schön formuliert an der Wand hängt.
Welche Elemente sollte ein gutes Leitbild enthalten?
Eine klare Vorstellung davon, wofür das Unternehmen steht, seine Werte und Überzeugungen bis hin zu seiner langfristigen Vision und dem Zweck seiner Existenz.
Wer braucht ein Leitbild?
Jedes Unternehmen, das seine Mitarbeitenden orientieren und nach außen glaubwürdig auftreten will, unabhängig von Größe oder Branche.
Wie lange dauert ein Leitbildprozess?
Das hängt von der Unternehmensgröße ab, meist lässt sich der Kern aber in wenigen Wochen entwickeln. Die Vermittlung im Alltag läuft danach kontinuierlich weiter.
Wie unterstützt VOR bei der Entwicklung eines Leitbilds?
Wir moderieren den Prozess, bringen die richtigen Fragen ein und übernehmen anschließend die kommunikative Umsetzung, damit das Leitbild nicht bei einem Workshop-Protokoll stehen bleibt.
